К сожалению, смена руководства не приведёт к позитивным изменениям на заводе. У руля предприятия должен стоять человек советской закалки, который понимает как используемые на предприятиях технологии так и потребности рядовых рабочих и инженеров.

В связи с этим хотелось привести один пример:

В 1940 году, уже будучи народным комиссаром черной металлургии, И. Ф. Тевосян обследовал один из металлургических заводов. В сталеплавильном цехе он обратил внимание на то, что мастер ведет плавку с явными нарушениями технологии. Когда Тевосян сделал ему замечание, тот пробурчал в ответ: "Советчиков много, а вот работников что-то мало!" Тогда нарком встал на место мастера и по всем правилам искусно довел плавку до конца. Должно быть, этот урок запомнился мастеру на всю жизнь.

Именно благодаря таким руководителям мы смогли одержать победу в Великой Отечественной войны, именно такие руководители нужны сейчас, чтобы вывести страну из-под внешнего управления. Руководители предприятий должны избавиться от капиталистического принципа "всё ради прибыли", они должны вкладывать средства предприятия в людей - обеспечивать их жильём, льготными путевками на отечественные курорты, организовывать обучение, стремиться улучшить бытовые условия сотрудников предприятия. Именно при таком подходе можно добиться несравненно более высоких результатов.

Да бог с ним, с «Советской закалкой», люди которым было хотя-бы 35-40 в 90-е сейчас исключительно работоспособны, ага... Что за фотки десантуры НАТО с бургомистром скажешь?