Кадровый рынок зависим. От состояния экономики, настроения бирж, поведения валюты. Перемены в нем происходят практически по инерции после того, как меняется ситуация в стане работодателей. А она, ситуация, преображается стремительно. Сужается туристический бизнес — и получение профессии в сфере сервиса и туризма в Рыбинске перестает быть столь же заманчивым, как казалось всего год назад. Банки повышают проценты — и их кредитные отделы сокращаются вместе с банковскими служащими.
Молодежь считает, что самым перспективным в образовании становится инженерное и техническое обучение. Кроме того, как говорят опросы портала рекрутмента HeadHunter, молодые специалисты убеждены, что зарплата получивших техническое образование людей обычно выше, чем у их коллег с гуманитарным образованием.
На втором месте в рейтинге перспективных профессий, по мнению опрошенных жителей Ярославской области, экономические и финансовые специальности. Молодежь уверена, что это самые высокооплачиваемые профессии, представители которых никогда не останутся без работы. Правда, с этим утверждением жизнь уже спорит — работники банковского сектора оказались под ударом сокращений наряду с менеджерами автосалонов, журналистами, пиарщиками, маркетологами и представителями многих других профессий
Далее набирают популярность строительные профессии. Аргументы опрошенных: строительство в России развивается с каждым годом, в том числе в регионах, поэтому такое образование будет всегда востребованным. Спорить можно и с этим убеждением, поскольку экономические проблемы коснулись и строительный рынок страны.
Перспективным считается медицинское и педагогическое образование. Однако не самые высокие заработные платы врачей и учителей нивелируют их нужность и «вечность».
Что в действительности происходит на рынке труда? Какие профессии нужны, а кто из специалистов рискует потерять работу?
— Я бы все-таки сместил акценты. В сложные периоды важным фактором трудоустройства является не только полученная специальность, повышается роль личных качеств человека, его активности, адекватной самооценки, умения определить свою нужность для организации.
Так считает Федор Симаков, вице-президент Рыбинской торгово-промышленной палаты, предприниматель, руководитель кадрового агентства «Хорошая работа» в Рыбинске.
В зоне риска — работодатели
— Как меняется ситуация на рыбинском рынке труда?
— В сторону напряжения. В Рыбинске те же тенденции, что и во всей России. Город промышленный, благополучие крупных предприятий зависит либо от господдержки, либо от того, в каком состоянии они подошли к кризису. В худшем положении оказываются перекредитованные организации. Их маржинальная прибыль значительно снизится из-за возросших банковских процентов, повышения цен на сырье, сужения потребительского рынка. Таких предприятий в Рыбинске достаточно много. Они встанут перед необходимостью оптимизации своих затрат, в том числе и за счет оптимизации расходов на содержание сотрудников.
— Будут сокращать штаты?
— Либо сокращать, либо урезать зарплаты. И как бы непопулярны ни были такие действия, это будут вынужденные меры для того, чтобы сохранить предприятие, пережить кризис, обеспечить работой оставшихся сотрудников.
— Есть какие-либо критерии, по которым работник попадает под риск сокращения?
— Основной критерий — это конкретная, исчислимая в денежном эквиваленте, польза, которую несет предприятию сотрудник. На мой взгляд, первыми «на улицу» пойдут те, кто не несет на себе ключевые функции и не задействован в процессе жизнеобеспечения организации.
— Уборщицы? Грузчики?
— Не только. Если у вас три бухгалтера, работу которых может выполнять один, вы задумаетесь, а не оставить ли этого одного. В конце концов, вести бухгалтерию можно дистанционно — это, как правило, предприятию обходится дешевле. Или можно передать работу специализированной фирме — аутсорсинг тоже ведет к оптимизации расходов.
— Однако предприятия Рыбинска находятся в лучшем положении — государственные заказы, программы импортозамещения дают шансы не только крупному, но и малому бизнесу, который работает в партнерстве с производством.
— Трудности касаются всех, даже предприятий с участием государства. Ни наличие госзаказов, ни тем более работа в рамках испортозамещения не дает поводов для излишнего оптимизма. У нас много лет складывалась европейская система взаимоотношений с заказчиками, когда существует отсрочка платежа. При этом большинство предприятий считали, что закупать комплектующие за рубежом выгоднее, чем изготавливать их самостоятельно. А сейчас иностранная валюта выросла в цене, кредиты подорожали, что сразу сказалось на уменьшении оборотных средств в реальном секторе экономики. Импортозамещение — хорошая, но долгоиграющая тема — сколько лет понадобиться, чтобы наладить отечественное производство? Валютные закупки стали труднодоступными. У многих заказчиков нет денег, чтобы сделать предоплату. Все это ведет к снижению объемов производства. И, соответственно, к вынужденной оптимизации расходов.
Оцени себя объективно
— Итак, оптимизация расходов, которая включает сокращение затрат на содержание штата.
— Да. Как бы это ни выглядело антигуманно, это будет единственным способом сохранить предприятия. Полагаю, что в аутсорсинг уйдут юридические услуги, бухгалтерия, кадровые службы, прочие направления, которые не задействованы в непосредственном производстве добавленной стоимости.
— Что можно посоветовать жителям Рыбинска, которые находятся в зоне риска?
— Во-первых, понять свою роль на предприятии. Оцените свою пользу объективно: насколько велик ваш вклад в общую работу? Сможет ли коллектив обойтись без вас? Будет ли ваше увольнение безболезненно для организации? Если вы поймете, что ваша польза ниже, чем у остальных, и ваша компания испытывает не лучшие времена, советую не ждать сокращения и не искать законных методов защиты — это временные меры. Берите инициативу в свои руки, и вы будете контролировать ситуацию. Предлагайте руководству варианты своей дальнейшей работы, которые будут выгодны не только вам, но и работодателю.
— Что, просить о снижении заработной платы?
— А почему бы и нет? В конце концов, лучше остаться с чем-то, чем лишиться всего. Вы можете перейти на укороченный рабочий день и частичную оплату труда. В освободившееся время вы будете искать для себя дополнительные источники дохода. Вспомните, что вы умеете — шить, ремонтировать, вязать, ухаживать за детьми и стариками… Вам нравилось рисовать? Самое время извлекать из своего хобби прибыль. Пусть это поначалу будут небольшие деньги, но они заложат фундамент вашей будущей финансовой стабильности.
— А если у человека нет ни хобби, ни навыков, ни умения?
— Надо учиться. Сегодня в открытом доступе масса семинаров и обучающих программ. Используйте интернет с пользой. И не только для приобретения знаний. Уверен, что фриланс — удаленная работа — сейчас будет стремительно развиваться.
— Но фрилансер тоже должен быть специалистом в какой-то отрасли.
— Давайте на примерах. Существует предприятие, которому нужен в интернете сайт. Вы — не веб-дизайнер и не программист, но вы знаете, кто в Рыбинске может разработать систему управления сайтом, кто — оформить его, наполнить контентом, заняться продвижением. Вы можете смело брать заказ и поручать его исполнение нескольким людям — часто хорошим специалистам не хватает хорошего организатора.
Другой пример — продажи в интернете. Многие продукты и компании не представлены в интернете по тем или иным причинам. Найдите компанию с хорошим продуктом, заключите с ней агентское соглашение и начните продвигать их товар, принимать заявки и обрабатывать заказы. Это проще, чем кажется, иногда для этого будет достаточно простого размещения информации на бесплатных досках объявлений.
— А что делать рыбинской молодежи, которая получила диплом и не имеет опыта работы?
— Для молодежи главное — осознать свое положение и оставить в прошлом лень и завышенные требования. Вы хотите получать 40 тысяч рублей в месяц? Научитесь работать, докажите свою незаменимость, принесите пользу предприятию, заработав для него в два раза больше, чем ваша зарплата. Думаю, что в ближайшем будущем более распространенной станет сдельная оплата труда, когда человек гарантированно получает минимальную зарплату, а доход его складывается из процентов от дохода предприятия. В трудные времена эта система позволяет предприятию быть менее подверженным рискам и, как следствие, более устойчивым.
— Но все, включая молодежь, хотят получать нормальную зарплату.
— Отбросим сантименты, нанимателю не интересно, каким уровнем жизни вы хотите жить. Он нанимает человека только для того, чтобы либо освободить свое время, либо увеличить свой доход. Только такой подход может быть целесообразным и не ведет к убыточности. Коммерческое предприятие — не социальная служба, созданная и существующая только для того, чтобы сотрудникам жилось комфортно. Это нужно четко понимать и не испытывать излишних иллюзий.
— И все-таки, какие профессии в Рыбинске сегодня будут востребованы?
— Все, которые участвуют в цикле жизнеобеспечения предприятий. Кто-то говорит, что инженерам легче устроиться на работу, чем продавцам. Но иной инженер в попытках трудоустройства обойдет десятки предприятий в Рыбинске, потратит уйму времени и, в конечном счете, окажется на бирже труда. А хорошего продавца возьмут на работу в любой экономической ситуации, потому что он приносит доход и помогает предприятию выжить. Объективно оценивайте себя, свою роль в общей работе, свои возможности и свою пользу. Ищите способы увеличения своей «добавочной стоимости». Тогда, независимо от профессии, вас не ждет разочарование, и ваш личный бюджет не пострадает от кризиса.
— Звучит оптимистично.
— Не все так трагично, как кажется на первый взгляд. Да, ситуация сложная, но она решаема. Экономические трудности — явление цикличное. И за бурным спадом, как правило, всегда идет бурный рост. Поэтому кризис — это отличное время, чтобы потрудиться над своей эффективностью.